En quoi un salon de l’embauche des réfugiés est-il différent ?

Le modèle d’événement de recrutement est unique car il repose sur la participation collective des employeurs et des organismes communautaires d’aide aux réfugiés. Une collaboration réussie repose sur la confiance et la compréhension mutuelles, créant des synergies plus efficaces et plus percutantes que des événements unilatéraux.

De plus, la collaboration multi-agences exploite pleinement les compétences et les contacts de chaque organisation.

Le recrutement des employeurs est un effort collaboratif entre tous les acteurs de l’événement. En consultation avec les agences partenaires et le coordinateur central, les employeurs sont sélectionnés sur la base d’offres d’emploi variées , couvrant divers secteurs d’activité et niveaux de poste. Les employeurs doivent :

• Soumettez les postes vacants pour faciliter l’embauche réelle.
• Envoyez des intervieweurs ou des recruteurs dotés d’un pouvoir de décision pour proposer des emplois sur place ou signaler des candidats pour des entretiens supplémentaires.
• Assistez à la séance préparatoire pour comprendre leurs rôles et responsabilités.
• Rapporter les résultats d’embauche au comité d’embauche avec des données à l’appui.

La présélection des candidatures, bien que exigeante en main-d’œuvre, est essentielle au succès du modèle d’événement de recrutement. Un examen approfondi des CV et des candidatures profite à la fois aux candidats et aux employeurs : il garantit que les candidats possèdent les compétences requises et améliore considérablement leurs chances de réussite.

Une fois la présélection terminée, l’agence partenaire principale envoie des listes de candidats invités à toutes les agences partenaires, classées par l’agence enregistrée des candidats. Les partenaires de l’agence, en particulier les conseillers en emploi, planifient ensuite des séances préparatoires personnalisées pour leurs clients afin de répondre aux exigences spécifiques du rôle. Pour les candidats non inscrits auprès d’une agence partenaire, l’agence partenaire chef de file organise ces séances préparatoires.

L’événement de recrutement privilégie les prochaines étapes concrètes. Les employeurs participants doivent désigner du personnel habilité à prendre les décisions de recrutement sur place. Pour chaque entretien, les employeurs doivent communiquer clairement les prochaines étapes, avec un calendrier ou un retour personnalisé.

Les responsables du recrutement sont tenus de proposer l’un des trois résultats suivants : une offre officielle, une invitation à un deuxième entretien ou un retour d’information pour les candidats non retenus. Après l’entretien, les employeurs doivent communiquer les résultats de l’entretien au comité de recrutement.