Il y a dix ans, une table ronde multisectorielle s’est réunie dans la région du Grand Toronto et de Hamilton pour répondre à une question cruciale : comment la population croissante de réfugiés syriens déplacés de force au Canada pourrait-elle accéder à un emploi intéressant dans leur nouveau pays d’accueil ?
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Quand nous pensons aux réfugiés, nous pensons souvent à des personnes en détresse, fuyant un conflit ou une catastrophe environnementale. En les accueillant dans notre pays, nous pensons généralement remplir une obligation humanitaire. Or, accueillir des réfugiés présente des avantages réciproques.
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Chez TD, recruter des talents diversifiés ne se résume pas à un simple hommage à la diversité, à l'inclusion et à l'équité en cochant une case. C'est dans notre ADN. Nous sommes profondément engagés à aider nos collègues à développer un véritable sentiment d'appartenance en leur offrant des opportunités qui leur permettent d'atteindre leur plein potentiel.
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Avant de venir au Canada, Sajad Naderi travaillait dans une institution financière en Afghanistan. À son arrivée au Canada fin 2022, il comptait sept ans d'expérience dans le secteur bancaire et un MBA. Mais comme beaucoup de réfugiés, la recherche d'emploi dans son nouveau pays d'accueil n'a pas été sans difficultés.
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