Supprimer les obstacles, lutter contre les préjugés inconscients et créer une culture d’inclusion pour les réfugiés sur le lieu de travail nécessitent un investissement à long terme et un engagement actif.

• Évaluation des diplômes des réfugiés (World Education Services — Programme Gateway)
• Guide de suivi du statut de réfugié dans la population active canadienne (Partenariat des tentes pour les réfugiés)
• Guide sur la refonte du processus de recrutement technologique pour inclure les talents déplacés (TalentLift)
• Guide pour favoriser l’inclusion des réfugiés sur le lieu de travail (Partenariat des tentes pour les réfugiés)
• Guide pour aider les réfugiés et les immigrants à surmonter les barrières linguistiques sur le lieu de travail (Tent Partnership for Refugees)
• Guide d’intégration des réfugiés dans les milieux de travail canadiens (IECBC)
• Guide pour l’organisation d’événements de recrutement de réfugiés (World Education Services et Starbucks Canada)
• Comment les entreprises peuvent encadrer les réfugiés LGBTQ en Amérique du Nord (Partenariat des tentes pour les réfugiés)
• Stratégies pratiques pour inclure les nouveaux arrivants sur le lieu de travail (World Education Services)