Les réfugiés jouent un rôle essentiel au sein de la population active du Canada, en comblant les pénuries d’employés, en la faisant bénéficier de leur expertise professionnelle et en stimulant la croissance économique. Informez-vous ici :

• Aperçu des contributions des réfugiés à l’économie du Canada (Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés) (en français)
• Les employés réfugiés : bonne rétention, solide recrutement (Tent Partnership for Refugees)
• Rapport sur les avantages des équipes diversifiées et inclusives des immigrants pour les entreprises (McKinsey)
• Résultats en matière d’établissement des réfugiés au Canada  (Immigration, Citoyenneté et Réfugiés Canada) (en français)

Supprimer les obstacles, les préjugés inconscients et créer une culture d’inclusion des réfugiés au sein du milieu de travail – tout cela exige un investissement à long terme et un engagement actif. Comment commencer : (en anglais)

• Évaluation des diplômes des réfugiés (World Education Services – programme Gateway)
• Guide de suivi du statut de réfugié dans la population active canadienne (Tent Partnership for Refugees)
• Guide de la refonte du processus d’embauche des techniciens pour y inclure les personnes talentueuses déplacées (TalentLift)
• Guide de promotion de l’inclusion de réfugiés au milieu de travail (Tent Partnership for Refugees)
• Guide d’aide des réfugiés et des immigrants pour surmonter les obstacles linguistiques dans le milieu de travail  (Tent Partnership for Refugees)
• Guide d’accueil et d’intégration des réfugiés dans les milieux de travail canadiens (Immigrant Employment Council of BC)
• Guide d’organisation des salons de l’embauche des réfugiés (World Education Services et Starbucks Canada)
• Comment les entreprises peuvent mentorer les personnes LGBTQ réfugiées en Amérique du Nord (Tent Partnership for Refugees)
• Déjeuner-causerie sur l’inclusion des réfugiés (Jumpstart Refugee Talent)
• Stratégies concrètes pour inclure les nouveaux arrivants dans le milieu de travail (World Education Services)

Vous cherchez à entrer en relation avec des réfugiés talentueux? Plusieurs ressources, plateformes et organismes peuvent vous y aider :

• Employeurs à la recherche d’Afghans à embaucher (Lifeline Afghanistan)
• Employeurs à la recherche d’Ukrainiens à embaucher – Guichet-Emplois fédéral (Gouvernement du Canada) (en français)
• Entreprises intéressées à embaucher des réfugiés ukrainiens au Québec (en français)
• Plateforme en ligne pour mettre les employeurs en contact avec les réfugiés talentueux (Magnet) (en français)
• Fournisseurs de services d’emploi pro bono pour les entreprises qui souhaitent embaucher des réfugiés
• Recruter des réfugiés talentueux à l’échelle internationale (Talent Beyond Boundaries)
• Salons virtuels de l’embauche des réfugiés (ACCES)
• Collaborez avec Tent pour organiser une initiative d’embauche des réfugiés