Prêt à organiser votre propre
salon de l’embauche des réfugiés ?
La formation « Organisez votre propre salon de l’embauche des réfugiés » s’appuie sur un modèle de recrutement unique et réussi développé pour #ÉconomieAccueillante pour les réfugiés par Jumpstart Refugee Talent , World Education Services et Starbucks Foundation.
Les inscriptions pour la session d’introduction virtuelle d’octobre à la formation « Organisez votre propre événement d’embauche de réfugiés » de 2025 sont maintenant fermées. D’autres sessions d’introduction seront annoncées ultérieurement.
Caractéristiques principales
Les événements d’embauche de réfugiés diffèrent des salons de l’emploi traditionnels :
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Les employeurs ont accès à des candidats correspondant parfaitement à leurs besoins, ce qui leur permet d’économiser sur les coûts de recrutement.
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Les candidats présélectionnés répondent aux besoins des employeurs, 70 à 85 % d’entre eux recevant des offres d’emploi ou des deuxièmes entretiens.
- Les candidats présélectionnés bénéficient d’une aide à la rédaction de leur CV et d’un coaching d’entretien.
- Les communautés qui soutiennent la réussite des nouveaux arrivants sont plus résilientes sur le plan économique.
- Les entreprises qui embauchent des talents réfugiés sont plus innovantes et servent mieux les consommateurs diversifiés.
- Les réfugiés apportent des compétences diverses et recherchées ainsi que la formation dont les employeurs ont besoin.
La formation « Organisez votre propre salon de l’embauche des réfugiés » propose des leçons en ligne étape par étape, un coaching informel et des ressources téléchargeables pour vous aider à planifier et à exécuter un Organisez votre propre salon de l’embauche des réfugiés dans votre communauté.
Les municipalités, les organismes d’aide à l’établissement, les employeurs et d’autres intervenants clés à la recherche d’outils pratiques pour bâtir des entreprises et des collectivités résilientes.
Inscrivez-vous dès maintenant à un atelier d’introduction d’une heure pour en savoir plus !
Les inscriptions sont actuellement fermées, mais des séances d’introduction supplémentaires seront annoncées plus tard dans l’année.
Pour en savoir plus, téléchargez un guide qui décrit le modèle du salon de l’embauche.
Ce que les gens disent
« La présélection des candidats change la donne. Elle élimine véritablement l’incertitude et renforce la motivation du processus. »
— ELVIN Jacob, COSTI
« Je vais certainement réexaminer cette approche, qui favorise une relation plus étroite avec tous les acteurs. Merci de partager ces informations. »
— Citlalli Rios – Hispanotech
« Très instructif et instructif ! Ce modèle d’événement efficace devra être largement diffusé. »