Vous souhaitez entrer en contact avec des talents réfugiés ? Plusieurs ressources, plateformes et organisations peuvent vous aider :

• Employeurs cherchant à embaucher des Afghans (Lifeline Afghanistan)
• Plateforme en ligne pour connecter les employeurs aux talents réfugiés (Magnet)
• Recruter des talents réfugiés à l’international (WUSC HIRES)
• Recruter des talents réfugiés à l’international (Talent au-delà des frontières)
• Meilleures pratiques des employeurs en matière d’emploi des immigrants (Hire Immigrants)
• Rejoignez la coalition de Tent pour les réfugiés au Canada pour découvrir comment votre entreprise peut embaucher des réfugiés à grande échelle et accéder à la solide bibliothèque de supports de formation et de ressources de bonnes pratiques de Tent pour créer un programme d’embauche de réfugiés réussi.

Supprimer les obstacles, lutter contre les préjugés inconscients et créer une culture d’inclusion pour les réfugiés sur le lieu de travail nécessitent un investissement à long terme et un engagement actif.

• Évaluation des diplômes des réfugiés (World Education Services — Programme Gateway)
• Guide de suivi du statut de réfugié dans la population active canadienne (Partenariat des tentes pour les réfugiés)
• Guide sur la refonte du processus de recrutement technologique pour inclure les talents déplacés (TalentLift)
• Guide pour favoriser l’inclusion des réfugiés sur le lieu de travail (Partenariat des tentes pour les réfugiés)
• Guide pour aider les réfugiés et les immigrants à surmonter les barrières linguistiques sur le lieu de travail (Tent Partnership for Refugees)
• Guide d’intégration des réfugiés dans les milieux de travail canadiens (IECBC)
• Guide pour l’organisation d’événements de recrutement de réfugiés (World Education Services et Starbucks Canada)
• Comment les entreprises peuvent encadrer les réfugiés LGBTQ en Amérique du Nord (Partenariat des tentes pour les réfugiés)
• Stratégies pratiques pour inclure les nouveaux arrivants sur le lieu de travail (World Education Services)

Read the Blog

Les réfugiés jouent un rôle essentiel dans la main-d’œuvre canadienne, comblant les lacunes de la main-d’œuvre, apportant une expertise professionnelle et alimentant la croissance économique.

• Aperçu des contributions des réfugiés à l’économie canadienne (HCR)
• Les réfugiés comme employés : bonne rétention, recrutement solide (Tent Partnership for Refugees)
• Rapport sur les avantages commerciaux des équipes diversifiées et inclusives des immigrants (McKinsey)
• Résultats de l’établissement des réfugiés au Canada (Immigration, Citoyenneté et Réfugiés Canada)
• Pourquoi l’embauche inclusive doit inclure les réfugiés (Harvard Business Review)
• Construire une main-d’œuvre plus forte : les avantages immédiats de l’embauche de talents réfugiés (Jumpstart Refugee Talent)
• Emploi des réfugiés : perspectives pour les entreprises, les décideurs politiques et les intermédiaires (Banque mondiale)