Le salon de l’embauche privilégie les prochaines étapes concrètes. Les employeurs participants doivent désigner du personnel habilité à prendre les décisions de recrutement sur place. Pour chaque entretien, les employeurs doivent communiquer clairement les prochaines étapes, avec un calendrier ou un retour personnalisé.

Les responsables du recrutement sont tenus de proposer l’un des trois résultats suivants : une offre officielle, une invitation à un deuxième entretien ou un retour d’information pour les candidats non retenus. Après l’entretien, les employeurs doivent communiquer les résultats de l’entretien au comité de recrutement.