La présélection des candidatures, bien que exigeante en main-d’œuvre, est essentielle au succès du modèle d’événement de recrutement. Un examen approfondi des CV et des candidatures profite à la fois aux candidats et aux employeurs : il garantit que les candidats possèdent les compétences requises et améliore considérablement leurs chances de réussite.

Une fois la présélection terminée, l’agence partenaire principale envoie des listes de candidats invités à toutes les agences partenaires, classées par l’agence enregistrée des candidats. Les partenaires de l’agence, en particulier les conseillers en emploi, planifient ensuite des séances préparatoires personnalisées pour leurs clients afin de répondre aux exigences spécifiques du rôle. Pour les candidats non inscrits auprès d’une agence partenaire, l’agence partenaire chef de file organise ces séances préparatoires.