À QUOI RESSEMBLE
LA RÉUSSITE ?

Des histoires qui soutiennent l’embauche de personnes réfugiées
et mettent en valeur la réussite de leur intégration par les employeurs

Vers le sommet : l’histoire de Sajad (Afghanistan)

avril 29th, 2024|

Avant de venir au Canada, Sajad Naderi travaillait dans une institution financière en Afghanistan. À son arrivée au Canada fin 2022, il comptait sept ans d'expérience dans le secteur bancaire et un MBA. Mais comme beaucoup de réfugiés, la recherche d'emploi dans son nouveau pays d'accueil n'a pas été sans difficultés.

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  • Employeur – Banque Scotia

    Grace Ogundiwin est une employeuse à la Banque Scotia, une entreprise canadienne qui bénéficie depuis longtemps de l’intégration des réfugiés à sa main-d’œuvre — et une immigrante. Son conseil? « Le Canada est un pays qui regorge de possibilités. Montrez qui vous êtes, ne le cachez pas et n’ayez pas peur de poser des questions. »

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  • Employeur – Epic Opportunities, vidéo 3

    « Je pense que les réfugiés comprennent réellement les gens à qui nous offrons nos services et d’où ils viennent et qu’ils peuvent parler ensemble de cette expérience commune. » Pam Munnik explique comment l’embauche de réfugiés a non seulement permis de stabiliser la main-d’œuvre d’Epic Opportunities, mais a également ajouté une perspective et une approche nouvelles qui aident ses clients.

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  • Employeur – Sysco, vidéo 2

    « La persévérance des réfugiés est inégalée... Je pense que cela en dit long sur qui ils sont, non seulement en tant que personnes, mais aussi en tant que collègues quand ils se joignent à notre entreprise. » En tant qu’employeuse, Leanna Kendall est directement témoin des avantages offerts par les réfugiés aux entreprises locales au Canada. 

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  • Employeur – Epic Opportunities, vidéo 2

    Pourquoi l’embauche de réfugiés est-elle bonne pour les affaires?  « Les gens parlent. Si vous embauchez une personne qui est membre d’une communauté et que vous l’aidez à gagner sa vie et à s’établir, le bouche-à-oreille va se poursuivre dans la communauté. Plus de personnes vont se présenter chez vous... et c’est bon pour les affaires. »  Epic Opportunities est l’une des nombreuses entreprises canadiennes qui bénéficient de l’embauche des réfugiés.  

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  • Employeur – Sysco, vidéo 1

    « Nous avons simplement intégré de façon très délibérée certaines pratiques à l’embauche des réfugiés. » À Sysco Canada, de petites modifications de la méthode de recrutement ont eu d’importantes retombées en renforçant l’entreprise et en offrant des possibilités d’emploi aux réfugiés.  

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  • Employeur – Epic Opportunities, vidéo 1

    Pourquoi embaucher les réfugiés?  « Ils apportent de la diversité, ils apportent de la compréhension, ils apportent de la résilience... tout cela améliore notre organisation. » Informez-vous auprès de Kristin Knockaert pour savoir comment l’embauche de réfugiés a renforcé Epic Opportunities en l’aidant à atteindre ses objectifs opérationnels.  

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  • Employeur – Simaril Inc., vidéo 2

    « De nos jours, la majorité des employeurs canadiens ont du mal à retenir les employés. Si c’est votre cas, les réfugiés sont parfaits pour vous. »  Croyez Daria Pakhomova : embaucher des réfugiés rend votre main-d’œuvre solide et stable et vous fait bénéficier d’une pléthore de compétences qui peuvent stimuler les entreprises locales.  « [Les réfugiés] sont résilients, ils sont tenaces, ils savent résoudre les problèmes — parce qu’ils en ont résolus beaucoup en tentant de parvenir là où ils sont. » 

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  • Employeur – Simaril Inc., vidéo 1

    Personne ne le dit mieux que Tobore David, gestionnaire recruteuse : « Je crois que [les réfugiés] sont très adaptables et que c’est l’une de leurs qualités qui les fait exceller au travail —pouvoir s’adapter aux changements et aux attentes là où ils en sont. »  En embauchant des réfugiés, Simaril recrute une main-d’œuvre résiliente et solide qui renforce ses activités et aide ses clients. 

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  • Employeur – Angus Consulting Management, vidéo 2

    Vous recherchez des travailleurs qualifiés pour répondre aux besoins de votre entreprise? Envisagez d’embaucher des réfugiés talentueux! Écoutez Arnold, d’Angus Consulting Management, expliquer comment les réfugiés qu’il a embauchés sont devenus un atout pour son entreprise.

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  • Employeur – Angus Consulting Management, vidéo 1

    Les Salons de l’embauche des réfugiés donnent aux #employeurs canadiens l’accès direct aux réfugiés les plus talentueux! Regardez cette vidéo pour savoir comment Arnold, d’Angus Consulting Management, a trouvé les travailleurs qualifiés qu’il recherchait au salon de l’année dernière à Toronto.

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  • Employeur – Peace by Chocolate

    Tareq Hadhad, PDG Peace by Chocolate

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  • Employeur – Danby Appliances

    Jim Estill, PDG Danby Appliances

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  • Employeur – Zezafoun

    Marcelle Aleid, cofondatrice et propriétaire Zézafoun

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  • Employeur – Starbucks

    Ross Anderson, responsable de l'impact social Starbucks Canada

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  • Employeur – Ruba Bilal

    Ruba Bilal, directrice nationale Réinitialisation et marchandisage

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  • Employeur – Groupe IKEA

    Tanja Fratangeli, directrice des ressources humaines Groupe IKEA

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  • Employeur – Bonfire Interactive

    Omar Salaymeh, PDG Bonfire Interactive

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  • Employeur – Collectif BAM

    Hanen Nanaa, fondatrice BAM : Collectif Livres Art Musique Conseiller régional, gouvernement du Canada

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  • Employeur – Banque Scotia

    Grace Ogundiwin est une employeuse à la Banque Scotia, une entreprise canadienne qui bénéficie depuis longtemps de l’intégration des réfugiés à sa main-d’œuvre — et une immigrante. Son conseil? « Le Canada est un pays qui regorge de possibilités. Montrez qui vous êtes, ne le cachez pas et n’ayez pas peur de poser des questions. »

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  • Employeur – Epic Opportunities, vidéo 3

    « Je pense que les réfugiés comprennent réellement les gens à qui nous offrons nos services et d’où ils viennent et qu’ils peuvent parler ensemble de cette expérience commune. » Pam Munnik explique comment l’embauche de réfugiés a non seulement permis de stabiliser la main-d’œuvre d’Epic Opportunities, mais a également ajouté une perspective et une approche nouvelles qui aident ses clients.

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  • L’histoire accueillante d’Ahmednoor

    « Je veux rester longtemps ici... J’ai commencé en étant employé et assistant à la production, je suis maintenant opérateur de machine et je souhaite devenir superviseur ou gestionnaire à l’avenir. C’est mon rêve. » L'histoire d’Ahmednoor à Price Industries révèle un fait plus général : les réfugiés sont prêts à faire carrière au Canada dès le premier jour.

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  • Employeur – Sysco, vidéo 2

    « La persévérance des réfugiés est inégalée... Je pense que cela en dit long sur qui ils sont, non seulement en tant que personnes, mais aussi en tant que collègues quand ils se joignent à notre entreprise. » En tant qu’employeuse, Leanna Kendall est directement témoin des avantages offerts par les réfugiés aux entreprises locales au Canada. 

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  • L’histoire accueillante de Mohamed

    « Cela me pousse énergiquement à atteindre les postes les plus élevés auxquels je peux parvenir. » Ancien agent de bord devenu un conseiller aux ventes performant à Sysco Canada, Mohamed Elkasas est l’un des nombreux #réfugiés qui met à profit son importante expérience précédente pour exceller dans sa carrière au Canada.

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  • Employeur – Epic Opportunities, vidéo 2

    Pourquoi l’embauche de réfugiés est-elle bonne pour les affaires?  « Les gens parlent. Si vous embauchez une personne qui est membre d’une communauté et que vous l’aidez à gagner sa vie et à s’établir, le bouche-à-oreille va se poursuivre dans la communauté. Plus de personnes vont se présenter chez vous... et c’est bon pour les affaires. »  Epic Opportunities est l’une des nombreuses entreprises canadiennes qui bénéficient de l’embauche des réfugiés.  

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  • Employeur – Sysco, vidéo 1

    « Nous avons simplement intégré de façon très délibérée certaines pratiques à l’embauche des réfugiés. » À Sysco Canada, de petites modifications de la méthode de recrutement ont eu d’importantes retombées en renforçant l’entreprise et en offrant des possibilités d’emploi aux réfugiés.  

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  • L’histoire accueillante de Mary, vidéo 2

    Réfugiée du Nigeria devenue associée performante à la Banque Scotia, Mary Ugheoke a un message pour les employeurs canadiens : « Donnez-leur une chance. Je n’avais peut-être aucune expérience canadienne, mais j’avais acquis beaucoup d’expérience dans mon pays. » 

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  • Employeur – Epic Opportunities, vidéo 1

    Pourquoi embaucher les réfugiés?  « Ils apportent de la diversité, ils apportent de la compréhension, ils apportent de la résilience... tout cela améliore notre organisation. » Informez-vous auprès de Kristin Knockaert pour savoir comment l’embauche de réfugiés a renforcé Epic Opportunities en l’aidant à atteindre ses objectifs opérationnels.  

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  • L’histoire accueillante de Mary, vidéo 1

    Mary Ugheoke a pu mettre à profit sa solide expérience de la comptabilité au Nigeria pour entamer une nouvelle carrière dans le secteur bancaire à la Banque Scotia. Son conseil aux réfugiés : « N’abandonnez jamais. » « Essayer de s’établir dans un nouveau pays peut être un peu compliqué et écrasant, mais le Canada est un pays merveilleux avec beaucoup de possibilités et donc, persévérez. Il y aura une personne qui comprendra votre valeur et qui vous embauchera pour la personne que vous êtes. » 

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  • Employeur – Simaril Inc., vidéo 2

    « De nos jours, la majorité des employeurs canadiens ont du mal à retenir les employés. Si c’est votre cas, les réfugiés sont parfaits pour vous. »  Croyez Daria Pakhomova : embaucher des réfugiés rend votre main-d’œuvre solide et stable et vous fait bénéficier d’une pléthore de compétences qui peuvent stimuler les entreprises locales.  « [Les réfugiés] sont résilients, ils sont tenaces, ils savent résoudre les problèmes — parce qu’ils en ont résolus beaucoup en tentant de parvenir là où ils sont. » 

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  • L’histoire accueillante d’Efe

    Réfugié du Nigeria et travailleur performant des services de soutien direct à Simaril, Efe Rogers a un message pour les employeurs du Canada : « Que vous soyez un réfugié ou un immigrant ou qui que ce soit, tant qu’une personne se passionne pour son travail, vous devriez la laisser essayer. »  

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  • Employeur – Simaril Inc., vidéo 1

    Personne ne le dit mieux que Tobore David, gestionnaire recruteuse : « Je crois que [les réfugiés] sont très adaptables et que c’est l’une de leurs qualités qui les fait exceller au travail —pouvoir s’adapter aux changements et aux attentes là où ils en sont. »  En embauchant des réfugiés, Simaril recrute une main-d’œuvre résiliente et solide qui renforce ses activités et aide ses clients. 

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  • L’histoire accueillante de Romal et Najeeb

    Les Salons de l’embauche des réfugiés offrent aux #réfugiés candidats à des emplois des conseils, un soutien et l’accès aux employeurs canadiens à la recherche de personnes de talent afin de pouvoir des postes.

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  • Employeur – Angus Consulting Management, vidéo 2

    Vous recherchez des travailleurs qualifiés pour répondre aux besoins de votre entreprise? Envisagez d’embaucher des réfugiés talentueux! Écoutez Arnold, d’Angus Consulting Management, expliquer comment les réfugiés qu’il a embauchés sont devenus un atout pour son entreprise.

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  • L’histoire accueillante de Baljinder et Salem

    Partout au Canada, les Salons de l’embauche des réfugiés sélectionnent avec soin les réfugiés possédant les compétences nécessaires pour les postes à pourvoir dans des entreprises précises.

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  • L’histoire accueillante de Salem et Romal

    Les réfugiés viennent au Canada avec l’éducation et l’expérience dont les employeurs ont besoin!

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  • Employeur – Angus Consulting Management, vidéo 1

    Les Salons de l’embauche des réfugiés donnent aux #employeurs canadiens l’accès direct aux réfugiés les plus talentueux! Regardez cette vidéo pour savoir comment Arnold, d’Angus Consulting Management, a trouvé les travailleurs qualifiés qu’il recherchait au salon de l’année dernière à Toronto.

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  • L’histoire accueillante de Najeeb et Baljinder

    De nombreux réfugiés possèdent les compétences et l’expertise requises pour enrichir votre milieu de travail etfaire prospérer votre entreprise.

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  • L’histoire accueillante de Tooba

    Tooba a fui l'Afghanistan et est arrivée au Canada en 2018. Alors qu'elle tentait d'ouvrir son premier compte bancaire dans le pays, elle a été tellement impressionnée par l'accueil chaleureux qui lui a été réservé à la CIBC qu'après quelques années de poursuite de son rêve, elle a été embauchée et a été promue deux fois après seulement sa première année.

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  • L’histoire accueillante de Mirhussain

    Après avoir fui l'Afghanistan, Mirhussain Walizada est arrivé au Canada en avril 2022. Son employeur a été impressionné par son expérience internationale en éducation et lui a offert un poste d'administrateur principal de l'éducation au East West College of Business and Technology (Calgary, AB).

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  • L’histoire accueillante d’Ali

    Rencontrez Ali Tartoussi, un Syrien vivant au Liban avant de déménager au Canada en 2020. Un mois seulement après son arrivée au Canada, il a pu rapidement obtenir une entrevue chez Ford Motors et a commencé à travailler comme superviseur d'usine à leur usine d'assemblage d'Oakville.

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    Quelle est la prochaine étape pour la Table ronde sur l’emploi des réfugiés ?

    Quand nous pensons aux réfugiés, nous pensons souvent à des personnes en détresse, fuyant un conflit ou une catastrophe environnementale. En les accueillant dans notre pays, nous pensons généralement remplir une obligation humanitaire. Or, accueillir des réfugiés présente des avantages réciproques.

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    Le talent, la persévérance et la créativité sont synonymes de succès pour les réfugiés au Canada

    Quand nous pensons aux réfugiés, nous pensons souvent à des personnes en détresse, fuyant un conflit ou une catastrophe environnementale. En les accueillant dans notre pays, nous pensons généralement remplir une obligation humanitaire. Or, accueillir des réfugiés présente des avantages réciproques.

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    L’importance de recruter des talents diversifiés : l’histoire de Rashmi (Groupe Banque TD)

    Chez TD, recruter des talents diversifiés ne se résume pas à un simple hommage à la diversité, à l'inclusion et à l'équité en cochant une case. C'est dans notre ADN. Nous sommes profondément engagés à aider nos collègues à développer un véritable sentiment d'appartenance en leur offrant des opportunités qui leur permettent d'atteindre leur plein potentiel.

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    Vers le sommet : l’histoire de Sajad (Afghanistan)

    Avant de venir au Canada, Sajad Naderi travaillait dans une institution financière en Afghanistan. À son arrivée au Canada fin 2022, il comptait sept ans d'expérience dans le secteur bancaire et un MBA. Mais comme beaucoup de réfugiés, la recherche d'emploi dans son nouveau pays d'accueil n'a pas été sans difficultés.

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