Témoignages d’employeurs

Grace Ogundiwin est une employeuse à la Banque Scotia, une entreprise canadienne qui bénéficie depuis longtemps de l’intégration des réfugiés à sa main-d’œuvre — et une immigrante. Son conseil? « Le Canada est un pays qui regorge de possibilités. Montrez qui vous êtes, ne le cachez pas et n’ayez pas peur de poser des questions. » Les entreprises canadiennes peuvent bénéficier énormément de l’intégration de réfugiés talentueux — et tout cela peut commencer par une simple conversation. 

« Je pense que les réfugiés comprennent réellement les gens à qui nous offrons nos services et d’où ils viennent et qu’ils peuvent parler ensemble de cette expérience commune. » Pam Munnik explique comment l’embauche de #réfugiés a non seulement permis de stabiliser la main-d’œuvre d’Epic Opportunities, mais a également ajouté une perspective et une approche nouvelles qui aident ses clients.  

« La persévérance des réfugiés est inégalée… Je pense que cela en dit long sur qui ils sont, non seulement en tant que personnes, mais aussi en tant que collègues quand ils se joignent à notre entreprise. » En tant qu’employeuse, Leanna Kendall est directement témoin des avantages offerts par les réfugiés aux entreprises locales au Canada. 

Pourquoi l’embauche de réfugiés est-elle bonne pour les affaires? 

« Les gens parlent. Si vous embauchez une personne qui est membre d’une communauté et que vous l’aidez à gagner sa vie et à s’établir, le bouche-à-oreille va se poursuivre dans la communauté. Plus de personnes vont se présenter chez vous… et c’est bon pour les affaires. » 

Epic Opportunities est l’une des nombreuses entreprises canadiennes qui bénéficient de l’embauche des réfugiés.  

« Nous avons simplement intégré de façon très délibérée certaines pratiques à l’embauche des réfugiés. » À Sysco Canada, de petites modifications de la méthode de recrutement ont eu d’importantes retombées en renforçant l’entreprise et en offrant des possibilités d’emploi aux réfugiés.  

Pourquoi embaucher les réfugiés?  « Ils apportent de la diversité, ils apportent de la compréhension, ils apportent de la résilience… tout cela améliore notre organisation. » Informez-vous auprès de Kristin Knockaert pour savoir comment l’embauche de réfugiés a renforcé Epic Opportunities en l’aidant à atteindre ses objectifs opérationnels.  

« De nos jours, la majorité des employeurs canadiens ont du mal à retenir les employés. Si c’est votre cas, les réfugiés sont parfaits pour vous. »  Croyez Daria Pakhomova : embaucher des réfugiés rend votre main-d’œuvre solide et stable et vous fait bénéficier d’une pléthore de compétences qui peuvent stimuler les entreprises locales.  « [Les réfugiés] sont résilients, ils sont tenaces, ils savent résoudre les problèmes — parce qu’ils en ont résolus beaucoup en tentant de parvenir là où ils sont. » 

Personne ne le dit mieux que Tobore David, gestionnaire recruteuse : « Je crois que [les réfugiés] sont très adaptables et que c’est l’une de leurs qualités qui les fait exceller au travail —pouvoir s’adapter aux changements et aux attentes là où ils en sont. » 

En embauchant des réfugiés, Simaril recrute une main-d’œuvre résiliente et solide qui renforce ses activités et aide ses clients.