Histoires d’économie accueillante

Daria Pakhomova – Simaril Inc.

« De nos jours, la majorité des employeurs canadiens ont du mal à retenir les employés. Si c’est votre cas, les réfugiés sont parfaits pour vous. »  Croyez Daria Pakhomova : embaucher des réfugiés rend votre main-d’œuvre solide et stable et vous fait bénéficier d’une pléthore de compétences qui peuvent stimuler les entreprises locales.  « [Les réfugiés] sont résilients, ils sont tenaces, ils savent résoudre les problèmes — parce qu’ils en ont résolus beaucoup en tentant de parvenir là où ils sont. » 

Tobore David – Simaril Inc.

Personne ne le dit mieux que Tobore David, gestionnaire recruteuse : « Je crois que [les réfugiés] sont très adaptables et que c’est l’une de leurs qualités qui les fait exceller au travail —pouvoir s’adapter aux changements et aux attentes là où ils en sont. » 

En embauchant des réfugiés, Simaril recrute une main-d’œuvre résiliente et solide qui renforce ses activités et aide ses clients. 

L’histoire de bienvenue de Tooba

Tooba a fui l’Afghanistan et est arrivée au Canada en 2018. Alors qu’elle tentait d’ouvrir son premier compte bancaire dans le pays, elle a été tellement impressionnée par l’accueil chaleureux qui lui a été réservé à la CIBC qu’après quelques années de poursuite de son rêve, elle a été embauchée et a été promue deux fois après seulement sa première année.

L’histoire de bienvenue d’Ali

Rencontrez Ali Tartoussi, un Syrien vivant au Liban avant de déménager au Canada en 2020. Un mois seulement après son arrivée au Canada, il a pu rapidement obtenir une entrevue chez Ford Motors et a commencé à travailler comme superviseur d’usine à leur usine d’assemblage d’Oakville.

Économie accueillante pour les réfugiés

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