Il y a dix ans, une table ronde multisectorielle s’est réunie dans la région du Grand Toronto et de Hamilton pour répondre à une question cruciale : comment la population croissante de réfugiés syriens déplacés de force au Canada pourrait-elle accéder à un emploi intéressant dans leur nouveau pays d’accueil ?

Représentant 40 organisations, ce groupe a cherché à combler le fossé entre les réfugiés et les emplois correspondant à leurs compétences et à leurs talents, en s’attaquant à un problème crucial : le sous-emploi des nouveaux arrivants.

Sous la direction de la sénatrice Ratna Omidvar, la coalition a élargi son champ d’action pour soutenir les résultats en matière d’emploi de toutes les personnes déplacées de force et a finalement évolué vers une table ronde revitalisée sur l’agenda de l’emploi des réfugiés en 2021. Aujourd’hui une coalition nationale de plus de 150 membres, la table ronde organise des événements d’embauche, lance des campagnes de sensibilisation du public et crée des guides d’action pratiques pour les employeurs, entre autres initiatives, pour mettre en relation les employeurs avec les talents réfugiés.

Nouveau leadership, orientation renouvelée

La table ronde a récemment accueilli une nouvelle direction : l’honorable Andrew Cardozo a rejoint Rashmi Vohra (Banque TD) et Jim Estill (Danby Appliances) à titre de coprésident. M. Cardozo possède une vaste expérience dans l’avancement des discussions sur les politiques d’immigration, le multiculturalisme et l’avenir du travail au Canada.

« Mettre l’accent sur l’embauche de réfugiés n’est pas seulement bénéfique pour les nouveaux arrivants […] Nous avons vu de nombreux exemples où les employeurs en bénéficient directement », a fait remarquer Cardozo lors de la réunion du premier trimestre de la table ronde sur l’emploi des réfugiés. « Nous entrons dans une période très incertaine pour l’économie canadienne […] Le travail de la Table ronde est devenu plus important que jamais. »

Talents des réfugiés : une solution pour l’emploi

L’inclusion des réfugiés dans la population active pourrait contribuer à remédier aux pénuries de main-d’œuvre au Canada. La demande de travailleurs dépasse actuellement l’offre dans des secteurs essentiels comme la santé et le secteur manufacturier. En 2024, certaines des pénuries de personnel les plus importantes concernaient des professions exigeant un permis d’exercice ou une certification. Pourtant, les immigrants et les réfugiés qualifiés se heurtent souvent à des obstacles pour travailler dans leur domaine. Par exemple, les professionnels de la santé formés à l’étranger peuvent être contraints d’occuper des postes de débutant comme préposé aux services de soutien à la personne (PSSP) malgré leurs qualifications avancées, alors que le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé au Canada demeure près du double de celui d’avant la pandémie.

Aperçu de l’impact : les réfugiés et la main-d’œuvre canadienne

▸ Les réfugiés contribuent aux recettes fiscales, stimulent l’innovation et améliorent la productivité, bénéficiant à l’économie dans son ensemble .

▸ Quarante-huit (48) pour cent des réfugiés s’installent dans des villes et villages plus petits, où ils contribuent à combler des pénuries critiques de main-d’œuvre.

▸ Les réfugiés créent souvent des emplois en créant des entreprises , contribuant ainsi à la croissance économique locale.

▸ De nombreux réfugiés sont confrontés à une sous-utilisation de leurs compétences, les professionnels hautement qualifiés travaillant souvent dans des emplois peu qualifiés en raison des obstacles à la reconnaissance des diplômes .

▸ Les réfugiés ayant une formation en soins de santé ont le potentiel de pallier les pénuries de personnel dans le secteur des soins de santé.

Pour combler cette lacune, la Table ronde a mis au point un modèle unique d’événement d’embauche pour les réfugiés , qui permet de jumeler des candidats réfugiés présélectionnés avec des employeurs ayant des postes à pourvoir, ce qui donne lieu à des embauches immédiates ou à des entrevues de suivi. Cette approche s’est avérée 13 fois plus efficace que les salons de l’emploi traditionnels dans plusieurs collectivités canadiennes. La Table ronde organisera prochainement une série d’ ateliers de formation « Hébergez votre propre entreprise » , complétés par un guide d’action. Lors de l’édition 2024 de cette série de formations, 68 organisations ont manifesté leur intérêt à reproduire ce modèle dans leurs villes.

« Ce modèle axé sur l’action est à la fois une intégration moderne et innovante avec l’histoire du Canada en matière d’accueil et d’intégration des talents réfugiés dans son tissu de croissance économique, et un appel clair que d’autres organisations canadiennes peuvent reproduire dans leur propre cour », a déclaré Darrell Pinto, directeur de l’emploi chez Jumpstart Refugee Talent et coordonnateur clé de la table ronde et de l’événement d’embauche.

Conduire la conversation : la campagne #WelcomingEconomy

La table ronde a également été le fer de lance de la campagne de communication #ÉconomieAccueillante , qui met en valeur les contributions économiques et sociales des réfugiés aux entreprises et aux collectivités canadiennes. Cette initiative présente des données probantes et des perspectives de chefs d’entreprise pour encourager le recrutement de talents réfugiés. En 2024, 83 organisations ont participé, dont des employeurs et des associations professionnelles. Après trois éditions couronnées de succès, les organisateurs espèrent que la campagne deviendra une ressource essentielle pour les employeurs de tout le pays. Son site web complémentaire, Économie Accueillante pour les Réfugiés , propose un répertoire croissant d’ outils pour les employeurs souhaitant recruter des talents réfugiés.

« L’embauche de réfugiés offre des avantages tangibles aux entreprises, notamment des taux de rétention plus élevés et un recrutement optimisé, car les travailleurs réfugiés satisfaits recommandent souvent leurs collègues à l’entreprise. Les employeurs bénéficient également d’une créativité et d’une productivité accrues », a déclaré Daniel Cervan-Gil, directeur associé des initiatives pour les employeurs chez WES et coordinateur stratégique de la Table ronde pour l’emploi des réfugiés. « En intégrant des réfugiés à leurs effectifs, les employeurs partenaires de la Table ronde font non seulement preuve d’intelligence, mais jouent également un rôle crucial dans le renforcement des communautés et la transformation des vies. »

Un appel à l’action

Après une élection fédérale cruciale au Canada, il est plus important que jamais de maintenir l’immigration et l’inclusion économique au cœur du débat national. La Table ronde sur l’emploi des réfugiés demeure engagée dans cette mission, poursuivant ainsi son action fructueuse depuis dix ans en faveur de l’emploi des réfugiés.

Pour en savoir plus sur la table ronde et explorer les possibilités de rejoindre le réseau, visitez le site Web de l’économie accueillante pour les réfugiés et inscrivez-vous pour devenir partenaire de la campagne.