{"id":2868,"date":"2024-09-13T22:16:12","date_gmt":"2024-09-13T22:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/2024\/09\/13\/le-talent-la-perseverance-et-la-creativite-sont-synonymes-de-succes-pour-les-refugies-au-canada\/"},"modified":"2025-11-19T19:20:41","modified_gmt":"2025-11-19T19:20:41","slug":"le-talent-la-perseverance-et-la-creativite-sont-synonymes-de-succes-pour-les-refugies-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/2024\/09\/13\/le-talent-la-perseverance-et-la-creativite-sont-synonymes-de-succes-pour-les-refugies-au-canada\/","title":{"rendered":"Le talent, la pers\u00e9v\u00e9rance et la cr\u00e9ativit\u00e9 sont synonymes de succ\u00e8s pour les r\u00e9fugi\u00e9s au Canada"},"content":{"rendered":"

Lorsque beaucoup d\u2019entre nous pensent aux r\u00e9fugi\u00e9s, nous pensons \u00e0 des personnes dans le besoin, fuyant un conflit ou une catastrophe environnementale. Lorsque nous les accueillons dans notre pays, nous pensons g\u00e9n\u00e9ralement que nous remplissons une obligation humanitaire. Mais les avantages de l\u2019accueil des r\u00e9fugi\u00e9s sont r\u00e9ciproques.<\/p>\n<\/div>

Lorsque les r\u00e9fugi\u00e9s trouvent refuge au Canada, ils apportent \u00e9galement une diversit\u00e9 de comp\u00e9tences, de talents et d’exp\u00e9riences, ainsi que de la pers\u00e9v\u00e9rance et de la r\u00e9silience. Les statistiques montrent qu’ils mettent ces comp\u00e9tences \u00e0 profit, tant comme sources de talents pour les employeurs que comme entrepreneurs, cr\u00e9ant des entreprises et cr\u00e9ant des emplois et des opportunit\u00e9s pour eux-m\u00eames et pour les autres. <\/p>\n

Tout au long du mois de juin, la campagne de communication #\u00c9conomieAccueillante<\/a> remet en question notre perception des r\u00e9fugi\u00e9s et de la fa\u00e7on dont ils peuvent contribuer \u00e0 l’\u00e9conomie canadienne. La campagne sera lanc\u00e9e le 1er juin par la Table ronde sur l’emploi des r\u00e9fugi\u00e9s, une coalition d’entreprises et d’organismes de services qui s’est initialement constitu\u00e9e pour aider les r\u00e9fugi\u00e9s du Grand Toronto et de Hamilton \u00e0 entrer en contact avec des employeurs. Cette campagne bilingue d’un mois, soutenue par quelque 80 organisations partenaires \u00e0 travers le Canada, vise \u00e0 aider les employeurs \u00e0 se connecter avec le bassin de talents r\u00e9fugi\u00e9s et \u00e0 obtenir l’aide pratique et les ressources dont ils ont besoin pour les recruter et les retenir avec succ\u00e8s.<\/p>\n

Voici quatre histoires r\u00e9elles de r\u00e9fugi\u00e9s de partout au Canada qui ont r\u00e9ussi \u00e0 mettre \u00e0 profit leurs comp\u00e9tences, leur \u00e9ducation, leur pers\u00e9v\u00e9rance et leur cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n

Originaire d’Afghanistan, Tooba Shahsawar<\/b> est arriv\u00e9e au Canada en 2018, munie d’un baccalaur\u00e9at en \u00e9conomie et \u00e9tudes du d\u00e9veloppement, d’un dipl\u00f4me en comptabilit\u00e9 et de 200 $ en poche. Lorsqu’elle s’est rendue \u00e0 la CIBC pour ouvrir son premier compte bancaire, son exp\u00e9rience a \u00e9t\u00e9 si agr\u00e9able qu’elle a d\u00e9cid\u00e9 de travailler pour cette organisation qu’elle trouvait si accueillante. <\/p>\n

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L\u00e9gende : Tooba Shahsawar, sp\u00e9cialiste associ\u00e9 des services financiers, CIBC, Distribution au d\u00e9tail<\/p>\n

Tooba a pers\u00e9v\u00e9r\u00e9 dans son objectif pendant deux ans et a re\u00e7u 84 candidatures, d\u00e9crochant un poste de repr\u00e9sentante du service client\u00e8le \u00e0 la CIBC \u00e0 Thornhill, en Ontario. Elle a \u00e9t\u00e9 promue moins d’un an plus tard, d’abord au poste de repr\u00e9sentante des services financiers, puis peu apr\u00e8s au poste de conseill\u00e8re financi\u00e8re associ\u00e9e. <\/p>\n

Cette ann\u00e9e, Tooba a \u00e9t\u00e9 reconnue comme l’une des jeunes employ\u00e9es les plus remarquables et les plus en vue de la CIBC, organisant un voyage au Mexique pour son employeur. Au quotidien, Tooba fournit des conseils financiers aux nouveaux arrivants et aux r\u00e9fugi\u00e9s. Elle met \u00e9galement ses connaissances financi\u00e8res \u00e0 profit en faisant du b\u00e9n\u00e9volat dans des banques alimentaires et des mosqu\u00e9es locales, o\u00f9 elle conseille les nouveaux arrivants en mati\u00e8re de finances et les met en contact avec des services d’\u00e9tablissement. <\/p>\n

Mirhussain Walizada <\/b>Il a trouv\u00e9 un emploi dans son domaine au Canada en un temps record. Titulaire d’une licence en litt\u00e9rature anglaise et d’une ma\u00eetrise en linguistique appliqu\u00e9e, il est arriv\u00e9 au Canada avec une vaste exp\u00e9rience professionnelle et b\u00e9n\u00e9vole dans le domaine de l’\u00e9ducation, o\u00f9 il a aid\u00e9 des adolescents \u00e0 atteindre leurs objectifs scolaires. En raison de la nature de son travail dans le domaine de l’\u00e9ducation, il a d\u00fb fuir l’Afghanistan en 2021, se rendant d’abord en Albanie, puis arrivant au Canada en 2022. <\/span><\/p>\n

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L\u00e9gende : Mirhussain Walizada, administrateur principal de l’\u00e9ducation au East West College of Business and Technology (Calgary, AB)<\/p>\n

Mirhussain a postul\u00e9 au<\/span> programme Gateway de WES,<\/a> qui fournit des \u00e9valuations de dipl\u00f4mes aux r\u00e9fugi\u00e9s qui, en raison de la situation dans leur pays d’origine, arrivent au Canada sans documents complets attestant de leur scolarit\u00e9. Fort de son \u00e9valuation de dipl\u00f4mes et de l’aide de <\/span>Jumpstart Refugee Talent,<\/a> en juin 2022, il a trouv\u00e9 du travail \u00e0 Calgary au East West College of Business and Technology, un coll\u00e8ge priv\u00e9 d’enseignement professionnel en pleine croissance qui exploite quatre campus dans toute l’Alberta.<\/span><\/p>\n

Mirhussain occupe d\u00e9sormais le poste d’administrateur p\u00e9dagogique principal. Il anime des r\u00e9unions avec les coordinateurs et les enseignants, dirige le comit\u00e9 charg\u00e9 de traiter les plaintes des parties prenantes et assure la supervision et la coordination des quatre campus du coll\u00e8ge. Son parcours d\u00e9montre que lorsque le talent et l’exp\u00e9rience sont associ\u00e9s aux services et aux soutiens appropri\u00e9s, la r\u00e9ussite peut \u00eatre obtenue tr\u00e8s rapidement. <\/p>\n

Karim Alothmani<\/b> a per\u00e7u un besoin et a fait preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9, ainsi que de son \u00e9ducation et de son exp\u00e9rience en marketing, pour cr\u00e9er une nouvelle entreprise unique \u00e0 Vancouver.<\/span><\/p>\n

Originaire de Syrie, Karim est arriv\u00e9 au Canada en 2018 en provenance de Duba\u00ef avec un dipl\u00f4me en publicit\u00e9 et marketing et deux ans d’exp\u00e9rience dans son domaine. Pendant la pand\u00e9mie, il a constat\u00e9 que ses fournisseurs pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s de recharges de produits de soins personnels et m\u00e9nagers \u00e9taient souvent d\u00e9bord\u00e9s par les longues files d’attente et les exigences de distanciation sociale. <\/p>\n

Rep\u00e9rant un besoin et une opportunit\u00e9, Karim et deux partenaires ont lanc\u00e9<\/span> Backspace,<\/a> Une station-service mobile \u00e0 faible gaspillage qui livre des recharges de produits de soins personnels et m\u00e9nagers directement chez ses clients. Depuis sa cr\u00e9ation il y a 18 mois, Backspace livre une gamme de produits locaux et enti\u00e8rement naturels \u00e0 Vancouver et \u00e0 North Vancouver, et a r\u00e9cemment \u00e9tendu ses activit\u00e9s \u00e0 Burnaby. L’entreprise enrichit continuellement sa gamme de produits \u00e0 faible gaspillage et pr\u00e9voit proposer ses services de recharge aux entreprises. <\/span><\/p>\n

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Lolo Sweet and Event Limited<\/a> a d\u00e9but\u00e9 en 2018, lorsque<\/span> Alaa Aldaher<\/b> Une voisine m’a demand\u00e9 des biscuits personnalis\u00e9s pour l’anniversaire de ma fille. D’autres demandes de p\u00e2tisseries personnalis\u00e9es ont rapidement suivi. Alaa et son mari, r\u00e9fugi\u00e9s syriens arriv\u00e9s au Canada en 2017, ont saisi l’opportunit\u00e9 commerciale qui s’offrait \u00e0 eux, et Lolo Sweet and Event Limited a vu le jour \u00e0 Mississauga, en Ontario. L’entreprise a pris de l’expansion et emploie d\u00e9sormais des p\u00e2tissiers et des cr\u00e9ateurs de g\u00e2teaux professionnels, proposant des g\u00e2teaux et des confiseries uniques pour des \u00e9v\u00e9nements, des f\u00eates de famille et d’autres occasions. Alaa, m\u00e8re au foyer, a un talent artistique et une passion pour le design et la d\u00e9coration, ce qui explique en partie son succ\u00e8s. <\/span><\/p>\n<\/div>

Pour plus d’informations sur la campagne de communication #\u00c9conomieAccueillante, ou pour entrer en contact avec des talents et des ressources de r\u00e9fugi\u00e9s pour aider les entreprises \u00e0 recruter et \u00e0 retenir les talents de r\u00e9fugi\u00e9s, contactez-nous<\/a> .<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quand nous pensons aux r\u00e9fugi\u00e9s, nous pensons souvent \u00e0 des personnes en d\u00e9tresse, fuyant un conflit ou une catastrophe environnementale. En les accueillant dans notre pays, nous pensons g\u00e9n\u00e9ralement remplir une obligation humanitaire. Or, accueillir des r\u00e9fugi\u00e9s pr\u00e9sente des avantages r\u00e9ciproques. <\/p>\n

Lire le blog<\/a> .<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2489,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-2868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2868"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4222,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2868\/revisions\/4222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}