{"id":2642,"date":"2025-05-21T15:25:27","date_gmt":"2025-05-21T15:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/2025\/05\/21\/quelle-est-la-prochaine-etape-pour-la-table-ronde-sur-lemploi-des-refugies\/"},"modified":"2025-11-19T19:09:23","modified_gmt":"2025-11-19T19:09:23","slug":"quelle-est-la-prochaine-etape-pour-la-table-ronde-sur-lemploi-des-refugies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/2025\/05\/21\/quelle-est-la-prochaine-etape-pour-la-table-ronde-sur-lemploi-des-refugies\/","title":{"rendered":"Quelle est la prochaine \u00e9tape pour la Table ronde sur l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"

Il y a dix ans, une table ronde multisectorielle s’est r\u00e9unie<\/strong><\/a> dans la r\u00e9gion du Grand Toronto et de Hamilton pour r\u00e9pondre \u00e0 une question cruciale : comment la population croissante de r\u00e9fugi\u00e9s syriens d\u00e9plac\u00e9s de force au Canada pourrait-elle acc\u00e9der \u00e0 un emploi int\u00e9ressant dans leur nouveau pays d’accueil ?<\/p>\n<\/div>

Repr\u00e9sentant 40 organisations, ce groupe a cherch\u00e9 \u00e0 combler le foss\u00e9 entre les r\u00e9fugi\u00e9s et les emplois correspondant \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leurs talents, en s\u2019attaquant \u00e0 un probl\u00e8me crucial : le sous-emploi des nouveaux arrivants.<\/p>\n

Sous la direction de la s\u00e9natrice Ratna Omidvar, la coalition a \u00e9largi<\/strong><\/a> son champ d’action pour soutenir les perspectives d’emploi de toutes les personnes d\u00e9plac\u00e9es de force et a finalement \u00e9volu\u00e9 vers une Table ronde sur l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s<\/strong><\/a> revitalis\u00e9e en 2021. Devenue une coalition nationale de plus de 150 membres, la Table ronde organise des \u00e9v\u00e9nements de recrutement, lance des campagnes de sensibilisation du public et cr\u00e9e des guides pratiques \u00e0 destination des employeurs, entre autres initiatives, afin de mettre en relation les employeurs et les talents r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n

Nouveau leadership, orientation renouvel\u00e9e<\/strong><\/p>\n

La Table ronde a r\u00e9cemment accueilli une nouvelle direction<\/strong><\/a> , l’honorable Andrew Cardozo rejoignant Rashmi Vohra (TD Bank) et Jim Estill (Danby Appliances) en tant que copr\u00e9sident. Cardozo poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience en mati\u00e8re de promotion des discussions politiques sur l’immigration, le multiculturalisme et l’avenir du travail au Canada.<\/p>\n

\u00ab Mettre l’accent sur l’embauche de r\u00e9fugi\u00e9s n’est pas seulement b\u00e9n\u00e9fique pour les nouveaux arrivants [\u2026] Nous avons vu de nombreux exemples o\u00f9 les employeurs en b\u00e9n\u00e9ficient directement \u00bb, a fait remarquer Cardozo lors de la r\u00e9union du premier trimestre de la table ronde sur l’emploi des r\u00e9fugi\u00e9s. \u00ab Nous entrons dans une p\u00e9riode tr\u00e8s incertaine pour l’\u00e9conomie canadienne [\u2026] Le travail de la Table ronde est devenu plus important que jamais. \u00bb <\/p>\n

Les talents r\u00e9fugi\u00e9s : une solution pour la main-d’\u0153uvre<\/strong><\/p>\n

L’inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s dans la population active pourrait contribuer \u00e0 rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre au Canada. La demande de travailleurs d\u00e9passe actuellement l’offre dans des secteurs essentiels comme la sant\u00e9 et le secteur manufacturier. En 2024, certaines des p\u00e9nuries de personnel les plus importantes concernaient des professions exigeant un permis d’exercice ou une certification. Pourtant, les immigrants et les r\u00e9fugi\u00e9s qualifi\u00e9s se heurtent souvent \u00e0 des obstacles pour travailler dans leur domaine. Par exemple, les professionnels de la sant\u00e9 form\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger peuvent \u00eatre contraints d’occuper des postes de d\u00e9butant comme Pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires (PAB) malgr\u00e9 leurs qualifications avanc\u00e9es, alors que le nombre de postes vacants dans le secteur de la sant\u00e9 au Canada demeure pr\u00e8s du double de celui d’avant la pand\u00e9mie. <\/p>\n

Aper\u00e7u de l’impact : les r\u00e9fugi\u00e9s et la main-d’\u0153uvre canadienne
\n<\/strong>
\n\u25b8 Les r\u00e9fugi\u00e9s contribuent aux recettes fiscales, stimulent l\u2019innovation et am\u00e9liorent la productivit\u00e9, <\/strong>b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 l\u2019\u00e9conomie dans son ensemble<\/strong><\/a> .<\/p>\n

\u25b8 Quarante-huit (48) pour cent<\/strong><\/a> des r\u00e9fugi\u00e9s s\u2019installent dans des villes et villages plus petits, o\u00f9 ils contribuent \u00e0 combler des p\u00e9nuries critiques de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

\u25b8 Les r\u00e9fugi\u00e9s cr\u00e9ent souvent des emplois en cr\u00e9ant des entreprises<\/strong><\/a> , contribuant ainsi \u00e0 la croissance \u00e9conomique locale.<\/p>\n

\u25b8 De nombreux r\u00e9fugi\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 une sous-utilisation de leurs comp\u00e9tences, les professionnels hautement qualifi\u00e9s travaillant souvent dans des emplois peu qualifi\u00e9s en raison des obstacles \u00e0 la reconnaissance des dipl\u00f4mes<\/strong><\/a> .<\/p>\n

\u25b8 Les r\u00e9fugi\u00e9s ayant une formation en soins de sant\u00e9 ont le potentiel de pallier les p\u00e9nuries de personnel<\/strong><\/a> dans le secteur des soins de sant\u00e9.<\/p>\n

Pour contribuer \u00e0 combler cet \u00e9cart, la Table ronde a d\u00e9velopp\u00e9 le mod\u00e8le unique d’\u00e9v\u00e9nement d’embauche de r\u00e9fugi\u00e9s<\/a><\/strong> , qui met en relation des candidats r\u00e9fugi\u00e9s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s avec des employeurs ayant des postes vacants \u00e0 pourvoir, ce qui donne lieu \u00e0 des embauches sur place ou \u00e0 des entretiens de suivi. Cette approche s’est av\u00e9r\u00e9e 13 fois<\/strong><\/a> plus efficace que les salons de l’emploi traditionnels dans plusieurs communaut\u00e9s canadiennes. Pour la suite, la Table ronde organisera une s\u00e9rie d’ ateliers de formation \u00ab Organisez votre propre \u00e9v\u00e9nement \u00bb<\/strong><\/a> , compl\u00e9t\u00e9s par un guide pratique. Lors de l’\u00e9dition 2024 de cette s\u00e9rie de formations, 68 organisations ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour reproduire le mod\u00e8le dans leurs villes.<\/p>\n

\u00ab Ce mod\u00e8le ax\u00e9 sur l’action est \u00e0 la fois une int\u00e9gration moderne et innovante avec l’histoire du Canada en mati\u00e8re d’accueil et d’int\u00e9gration des talents r\u00e9fugi\u00e9s dans son tissu de croissance \u00e9conomique, et un appel clair que d’autres organisations canadiennes peuvent reproduire dans leur propre cour \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Darrell Pinto, directeur de l’emploi chez Jumpstart Refugee Talent et coordonnateur cl\u00e9 de la table ronde et de l’\u00e9v\u00e9nement d’embauche.<\/p>\n

Conduire la conversation : la campagne #\u00c9conomieAccueillante<\/strong><\/p>\n

La Table ronde a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 le fer de lance de la campagne de communication #WelcomingEconomy<\/strong><\/a> , qui met en lumi\u00e8re les contributions \u00e9conomiques et sociales des r\u00e9fugi\u00e9s aux entreprises et aux communaut\u00e9s canadiennes. Cette initiative propose des t\u00e9moignages et des points de vue de chefs d’entreprise afin d’encourager le recrutement de talents r\u00e9fugi\u00e9s. En 2024, 83 organisations ont particip\u00e9, dont des employeurs et des associations professionnelles. Apr\u00e8s trois \u00e9ditions de plus en plus r\u00e9ussies, les organisateurs esp\u00e8rent que la campagne deviendra une ressource essentielle pour les employeurs \u00e0 l’\u00e9chelle nationale. Son site web associ\u00e9, Welcoming Economy for Refugees<\/strong><\/a> , propose un r\u00e9pertoire croissant d’ outils<\/strong><\/a> destin\u00e9s aux employeurs souhaitant recruter des talents r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab L’embauche de r\u00e9fugi\u00e9s offre des avantages tangibles aux entreprises, notamment des taux de r\u00e9tention plus \u00e9lev\u00e9s et un recrutement optimis\u00e9, car les travailleurs r\u00e9fugi\u00e9s satisfaits recommandent souvent leurs coll\u00e8gues \u00e0 l’entreprise. Les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d’une cr\u00e9ativit\u00e9 et d’une productivit\u00e9 accrues \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Daniel Cervan-Gil, directeur associ\u00e9 des initiatives pour les employeurs chez WES et coordinateur strat\u00e9gique de la Table ronde pour l’emploi des r\u00e9fugi\u00e9s. \u00ab En int\u00e9grant des r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 leurs effectifs, les employeurs partenaires de la Table ronde font non seulement preuve d’intelligence, mais jouent \u00e9galement un r\u00f4le crucial dans le renforcement des communaut\u00e9s et la transformation des vies. \u00bb <\/p>\n

Un appel \u00e0 l’action<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s une \u00e9lection f\u00e9d\u00e9rale cruciale au Canada, il est plus important que jamais de maintenir l’immigration et l’inclusion \u00e9conomique au c\u0153ur du d\u00e9bat national. La Table ronde sur l’emploi des r\u00e9fugi\u00e9s demeure engag\u00e9e dans cette mission, poursuivant ainsi son action fructueuse depuis dix ans en faveur de l’emploi des r\u00e9fugi\u00e9s. <\/p>\n

Pour en savoir plus sur la table ronde et explorer les possibilit\u00e9s de rejoindre le r\u00e9seau, visitez le site Web de l\u2019\u00e9conomie accueillante pour les r\u00e9fugi\u00e9s<\/strong><\/a> et inscrivez-vous<\/strong><\/a> pour devenir partenaire de la campagne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quand nous pensons aux r\u00e9fugi\u00e9s, nous pensons souvent \u00e0 des personnes en d\u00e9tresse, fuyant un conflit ou une catastrophe environnementale. En les accueillant dans notre pays, nous pensons g\u00e9n\u00e9ralement remplir une obligation humanitaire. Or, accueillir des r\u00e9fugi\u00e9s pr\u00e9sente des avantages r\u00e9ciproques. <\/p>\n

Lire le blog<\/a> .<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-2642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2642"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4212,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2642\/revisions\/4212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}