{"id":2627,"date":"2024-09-13T16:20:30","date_gmt":"2024-09-13T16:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/2024\/09\/13\/limportance-de-recruter-des-talents-diversifies-lhistoire-de-rashmi-groupe-banque-td\/"},"modified":"2025-11-19T19:17:03","modified_gmt":"2025-11-19T19:17:03","slug":"limportance-de-recruter-des-talents-diversifies-lhistoire-de-rashmi-groupe-banque-td","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/2024\/09\/13\/limportance-de-recruter-des-talents-diversifies-lhistoire-de-rashmi-groupe-banque-td\/","title":{"rendered":"L’importance de recruter des talents diversifi\u00e9s : l’histoire de Rashmi (Groupe Banque TD)"},"content":{"rendered":"

Perspectives diverses, esprit d’innovation, r\u00e9silience, d\u00e9termination, engagement\u2026 voil\u00e0 quelques exemples de la valeur ajout\u00e9e que l’embauche de r\u00e9fugi\u00e9s peut apporter \u00e0 une organisation. Lorsque l’ad\u00e9quation employ\u00e9-employeur est optimale \u2013 lorsqu’un nouvel employ\u00e9 apporte les comp\u00e9tences, le talent et la motivation qui correspondent aux besoins, aux valeurs et aux ambitions de l’employeur \u2013, tout le monde peut y gagner. <\/span><\/h4>\n

\u00c0 TD, embaucher des talents diversifi\u00e9s ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un simple engagement en faveur de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion (DEI) : c’est inscrit dans notre ADN. Nous sommes profond\u00e9ment engag\u00e9s \u00e0 aider nos coll\u00e8gues \u00e0 d\u00e9velopper un v\u00e9ritable sentiment d’appartenance en leur offrant des occasions de s’\u00e9panouir pleinement.<\/p>\n

En plus de mon r\u00f4le dans l\u2019exp\u00e9rience des clients et des coll\u00e8gues \u00e0 la Banque, je repr\u00e9sente \u00e9galement la TD en tant que copr\u00e9sident de la<\/span> Table ronde sur l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s.<\/a> , dirig\u00e9 par la s\u00e9natrice Ratna Omidvar. Ici, je collabore avec des experts du secteur pour fournir des orientations et contribuer \u00e0 la r\u00e9alisation de l’objectif principal de la Table ronde\u00a0: contribuer \u00e0 offrir des emplois valorisants aux r\u00e9fugi\u00e9s. <\/span><\/p>\n

La Table ronde a r\u00e9cemment lanc\u00e9 la deuxi\u00e8me \u00e9dition de la<\/span> campagne de communication #\u00c9conomieAccueillante pour les r\u00e9fugi\u00e9s<\/a>, une initiative qui met en lumi\u00e8re les contributions et les r\u00e9ussites sociales et \u00e9conomiques des r\u00e9fugi\u00e9s \u00e9tablis au Canada. Dans le cadre de cette campagne, Jumpstart Refugee Talent met en lumi\u00e8re les histoires de r\u00e9fugi\u00e9s \u00e9tablis au Canada et les points de vue des gestionnaires d’embauche qui investissent dans des talents diversifi\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Lorsque les nouveaux arrivants arrivent au Canada, ils apportent avec eux leurs exp\u00e9riences et leurs id\u00e9es uniques. Je suis convaincu que les personnes issues de communaut\u00e9s diversifi\u00e9es apportent des perspectives pr\u00e9cieuses, ce qui est non seulement judicieux sur le plan commercial, mais refl\u00e8te \u00e9galement la diversit\u00e9 des communaut\u00e9s que nous servons.<\/p>\n

\u00c0 TD, nous nous engageons \u00e0 soutenir les organismes communautaires qui s’efforcent de repenser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences afin de favoriser une \u00e9conomie plus inclusive. Gr\u00e2ce \u00e0 ce travail, nous esp\u00e9rons qu’un plus grand nombre de nouveaux Canadiens pourront se pr\u00e9parer aux emplois et aux carri\u00e8res de demain.<\/p>\n

TD collabore avec de nombreux organismes afin d’aider les nouveaux arrivants \u00e0 trouver un emploi et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’un mentorat, en participant \u00e0 des salons de l’emploi et en organisant des ateliers li\u00e9s \u00e0 l’emploi. En juin 2022, la TD a particip\u00e9 au Jumpstart Black Recruitment Fair. La m\u00eame ann\u00e9e, elle a organis\u00e9 un salon de l’emploi DEI \u00e0 Toronto, auquel ont particip\u00e9 73 responsables du recrutement invit\u00e9s issus du secteur bancaire. Cet \u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 un franc succ\u00e8s et a permis \u00e0 TD d’embaucher 16 personnes.<\/p>\n

Selon Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada, le Canada pr\u00e9voit accueillir pr\u00e8s de 1,5 million de nouveaux immigrants au cours des trois prochaines ann\u00e9es, en plus des \u00e9tudiants internationaux et des travailleurs \u00e9trangers temporaires. TD estime qu’il est crucial que les employeurs et les entreprises voient cela comme une occasion, tant pour le recrutement de talents que pour \u00e9largir leur client\u00e8le diversifi\u00e9e. En tant qu’un des meilleurs employeurs au Canada, TD joue un r\u00f4le important dans l’embauche de personnes issues de communaut\u00e9s diversifi\u00e9es partout dans le monde.<\/p>\n

\u00c0 la TD, nous savons aussi que la repr\u00e9sentation est importante. Nos clients, ainsi que les talents actuels et futurs, souhaitent voir des personnes qui leur ressemblent travailler \u00e0 la Banque. Pour les talents, c’est particuli\u00e8rement important, car ils aspirent \u00e0 une carri\u00e8re enrichissante.<\/p>\n

La repr\u00e9sentation peut aider \u00e0 renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9, la connexion et les relations durables, et elle peut inspirer la positivit\u00e9 et nous aider \u00e0 prendre des mesures significatives tout au long de notre parcours DEI.<\/p>\n

La fa\u00e7on dont nous valorisons la DEI \u00e0 TD se refl\u00e8te dans notre approche du leadership et de l\u2019exp\u00e9rience client, ainsi que dans la fa\u00e7on dont nous recrutons de nouveaux talents comme Sajad Naderi.<\/p>\n

J’ai rencontr\u00e9 Sajad pour la premi\u00e8re fois \u00e0 sa succursale de Mississauga et j’ai imm\u00e9diatement remarqu\u00e9 son engagement inspirant envers sa carri\u00e8re et son \u00e9panouissement personnel. Lors de cette premi\u00e8re rencontre, Sajad m’a confi\u00e9 sa volont\u00e9 profonde de redonner aux nouveaux Canadiens vivant des exp\u00e9riences similaires en les soutenant de diverses mani\u00e8res, notamment en agissant comme traducteur. J’ai \u00e9galement pu constater que, dans son approche quotidienne, au travail comme dans la vie, Sajad \u00e9tait non seulement accessible et empathique, mais qu’il poss\u00e9dait \u00e9galement une exp\u00e9rience bancaire internationale et un int\u00e9r\u00eat marqu\u00e9 pour le d\u00e9veloppement des affaires.<\/p>\n

Sajad a particip\u00e9 \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement d’embauche Jumpstart Toronto \u00e0 l’automne 2023 dans l’espoir de nouer des liens significatifs avec un futur employeur. Apr\u00e8s une entrevue r\u00e9ussie \u00e0 la TD, Sajad a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 comme associ\u00e9 \u00e0 l’exp\u00e9rience client quelques semaines plus tard. Peu apr\u00e8s son entr\u00e9e en fonction, Sajad a \u00e9t\u00e9 rapidement reconnu pour ses services et sa contribution.<\/p>\n

En tant que femme sud-asiatique fi\u00e8re de sa diversit\u00e9 et travaillant \u00e0 TD, je continue de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des autres afin de les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel au travail et dans ma communaut\u00e9. \u00c0 TD, mes dirigeants et mes pairs m’offrent des possibilit\u00e9s de croissance et de perfectionnement, et je sais que mes exp\u00e9riences diversifi\u00e9es sont appr\u00e9ci\u00e9es et encourag\u00e9es \u00e0 la Banque. C’est pourquoi je suis convaincue que Sajad continuera de r\u00e9ussir sa carri\u00e8re \u00e0 TD. Je suis fi\u00e8re de savoir qu’il continuera de s’\u00e9panouir en tant que coll\u00e8gue de TD.<\/p>\n

J’ai discut\u00e9 avec ma coll\u00e8gue Cristina Radu, vice-pr\u00e9sidente de district \u00e0 Mississauga, pour en savoir plus sur son point de vue concernant l’engagement de la Banque en mati\u00e8re de DEI et notre collaboration avec des organisations comme Jumpstart. Elle a insist\u00e9 sur la possibilit\u00e9 que nous avons d’avoir un impact positif dans les communaut\u00e9s o\u00f9 nous vivons et travaillons.<\/p>\n

\u00ab Dans notre march\u00e9 de Mississauga, nous avons le privil\u00e8ge de servir une communaut\u00e9 dynamique et diversifi\u00e9e, o\u00f9 nous nous effor\u00e7ons d’avoir un impact positif gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives de sensibilisation communautaire, comme le b\u00e9n\u00e9volat, le soutien aux organismes communautaires locaux par l’interm\u00e9diaire du programme TD Dons en succursale et des s\u00e9minaires sur la litt\u00e9ratie financi\u00e8re et la pr\u00e9vention de la fraude. Nous travaillons \u00e9galement activement \u00e0 attirer des talents diversifi\u00e9s, repr\u00e9sentatifs des communaut\u00e9s que nous servons. Les nouveaux arrivants apportent une riche exp\u00e9rience et des comp\u00e9tences transf\u00e9rables, et nous sommes impatients de les accueillir \u00e0 TD, o\u00f9 nous esp\u00e9rons qu’ils pourront mettre \u00e0 profit leurs connaissances et leur exp\u00e9rience et b\u00e2tir une carri\u00e8re fructueuse et enrichissante \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Cristina. <\/span><\/i><\/span><\/p>\n

Lorsqu\u2019on entre en contact avec des talents potentiels venus au Canada en tant que r\u00e9fugi\u00e9s, l\u2019empathie, l\u2019encouragement et le soutien sont trois ingr\u00e9dients cl\u00e9s d\u2019une approche de r\u00e9seautage et d\u2019embauche r\u00e9ussie.<\/p>\n

\u00c0 TD, nous aspirons \u00e0 aider les gens \u00e0 avoir plus confiance en leur avenir financier, afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs dans un monde en constante \u00e9volution. Fort de mon exp\u00e9rience \u00e0 la Table ronde et en tant que gestionnaire et leader du personnel \u00e0 la TD, je conseille aux autres responsables du recrutement de s’impliquer, de mobiliser et de valoriser les talents pour contribuer au d\u00e9veloppement de futurs talents issus de tous les horizons.<\/p>\n

Peu importe d’o\u00f9 ils viennent, les gens veulent se sentir autonomes et confiants dans leur recherche d’emploi et leur parcours professionnel, et cela commence par le r\u00e9seautage lors d’\u00e9v\u00e9nements comme le Salon de l\u2019embauche des r\u00e9fugi\u00e9s de Toronto 2023, auquel Sajad a particip\u00e9. Je suis fier de soutenir<\/span>\u00a0Sajad \u00e0 TD et sachez que nous aurons beaucoup d\u2019autres histoires comme la sienne \u00e0 raconter.<\/span><\/p>\n<\/div>

Le point de vue de Rashmi Vohra, vice-pr\u00e9sidente associ\u00e9e, Capacit\u00e9s des coll\u00e8gues, Exp\u00e9rience client et employ\u00e9, TD<\/a> , sur l’embauche de Sajad Naderi lors de l’\u00e9v\u00e9nement d’embauche de Toronto 2023. Voici ses r\u00e9flexions, telles que rapport\u00e9es \u00e0 Jumpstart Refugee Talent<\/a> . TD a sponsoris\u00e9 ce contenu publicitaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chez TD, recruter des talents diversifi\u00e9s ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un simple hommage \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l’inclusion et \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 en cochant une case. C’est dans notre ADN. Nous sommes profond\u00e9ment engag\u00e9s \u00e0 aider nos coll\u00e8gues \u00e0 d\u00e9velopper un v\u00e9ritable sentiment d’appartenance en leur offrant des opportunit\u00e9s qui leur permettent d’atteindre leur plein potentiel. <\/p>\n

Lire le blog<\/a> .<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-2627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2627"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4220,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2627\/revisions\/4220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.welcomingeconomy.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}